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THLDL从方法论到实践,读懂资本时代的临界点

时间:2017-03-29 16:49    来源:未知

   在如今迅速发展的互联网时代,传统企业都有着新旧商业文明交替带来的危机感,无法把沉淀资产变活,传统经营模式造成的诟病使路越走越窄,竞争越来越累。现代社会告别了单打独斗的时代,为了激励和留住核心人才,企业越来越重视合作的重要性,用股权激励的形式,使员工与企业结成利益共同体!

  据了解,华为中长期激励、腾讯激励体系、阿里巴巴激励方案,百度、京东商城、奇虎360等都推出了股权激励制度,而实行员工持股的企业比未实行员工持股的同类企业,劳动生产率高出30%,利润高出50%,员工收入高出25%-60%!与此同时,企业要想走得长远,必须要有很好的股权机制,为企业和股东创造最大价格,不然别人凭什么跟你干?THLDL创始人李荣茂认为,企业面临着国际与国内的双重竞争,要找到优秀的人才共谋发展,在远期目标和发展规划上进行股权激励,才能提升企业的发展速度,实现企业绩效的共赢!

  调查发现,如今很多传统企业都面临着时代发展的痛点,有些企业不知道在互联网时代如何转型;有些企业无法将资产变活,依靠在靠吃老本过活;而有些企业还在按部就班的增长,在越来越激烈的竞争中面临淘汰的危险……阿里巴巴的马云说:“股权激励是一种策略,是一种发展的必须,正是阿里巴巴飞速发展的机制保障之一。”如何把控战略方向,在激烈的竞争中脱颖而出,THLDL股权绩效与投融资战略总裁班将从以下几个方向,帮助企业完成股权设计和绩效落地,解决资本的痛点问题!

  一:资本运营与公司治理

  公司因股权而存在,股权是公司发展的终极动力。在股权大时代的来临,企业需要资本市场的深化和金融创新。对中国资本市场机会进行分析和展望,了解国际资本运营的基本态势和发展趋势,对于企业资本运营来说,起着关键性的作用。

  二:移动互联与经营创新

  如今是个互联网+时代,企业面临着转型升级和经营战略创新的更多挑战。移动互联改变国内消费市场,新型营销理论思维正在颠覆着传统,了解当前消费者的心理和行为,在商业模式上进行创新,才能在日渐激烈的竞争中更胜一筹。

  三:企业金融体系建设

  企业转型升级的核心:资本、模式、趋势。企业融资模式的创新刻不容缓,公司金融更要做出财务战略与分析上的运作。

  四:宏观经济形势与政策

  宏观形势决定企业的命运,产业趋势影响着企业运营,股市的投资与交易需要考虑宏观经济形势与政策。

  五:发展战略与管理落地

  要想企业成长,在组织制度和人才建设上必须要做到动态平衡,企业管理需要转型升级。企业有比较清晰的发展思路和战略,有远期发展目标及发展规划,才能激励无限动力,提升速度、全力以赴。

  总而言之,时代在进步,企业面对的竞争环境只会更激烈。越来越多的人参与到企业的经营行为中,企业做好股权绩效与投融资战略,使员工与企业结成利益共同体,把控方向,保证战略清晰,才能走得长远。

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